為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，有效銜接湖北港口集團(tuán)有限公司（以下簡稱湖北港口集團(tuán)或集團(tuán)公司）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，選配高素質(zhì)、專業(yè)化的管理人員，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定在集團(tuán)公司內(nèi)部采取競爭上崗的方式選拔總部部分中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

（一）企業(yè)管理部總經(jīng)理（1名）

職級(jí)：集團(tuán)公司中層正職級(jí)

（二）投資發(fā)展部總經(jīng)理（1名）

職級(jí)：集團(tuán)公司中層正職級(jí)

（三）企業(yè)管理部副總經(jīng)理（1名）

職級(jí)：集團(tuán)公司中層副職級(jí)

（四）生產(chǎn)業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理（1名）

職級(jí)：集團(tuán)公司中層副職級(jí)

二、選聘范圍

本次選聘面向湖北港口集團(tuán)內(nèi)部符合條件的正式員工。

三、選聘條件及資格

（一）基本條件

1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府和集團(tuán)公司黨委工作部署，經(jīng)得起考驗(yàn)。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，把建設(shè)具有較強(qiáng)市場競爭力的企業(yè)作為職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，創(chuàng)新意識(shí)和市場競爭意識(shí)強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)過硬，工作實(shí)績突出。

3.具有正確的業(yè)績觀，能夠完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益。

5.具有與崗位要求相適應(yīng)的文化水平、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格或者專業(yè)職稱。

（二）任職資格

詳見《湖北港口集團(tuán)有限公司總部部分中層管理崗位競聘崗位職責(zé)及任職資格》（附件1）。

（三）不予受理情形

1.紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查，尚未作出結(jié)論的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.存在其他不宜參加選聘情形的。

四、選聘程序

本次選聘按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名及資格審查、履歷分析、能力和素質(zhì)測試、組織考察、聘任決定等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布選聘公告

通過集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布公開選聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

符合條件人員只能申報(bào)一個(gè)競聘崗位，集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）履歷分析

分析報(bào)名者的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績等情況。

（四）能力和素質(zhì)測試

能力和素質(zhì)測試包括筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試采取競聘演說和答辯的方式進(jìn)行。

（五）確定考察對(duì)象

根據(jù)應(yīng)聘人員崗位綜合成績排名，各崗位一般按1:2的比例，確定考察對(duì)象。

（六）組織考察

主要考察應(yīng)聘人員的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等方面情況。

（七）聘任決定

根據(jù)崗位綜合成績和組織考察情況，集團(tuán)公司黨委研究決定擬聘任人選。擬聘用人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（八）履行聘任手續(xù)

公示結(jié)果不影響任職的，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。

五、聘任管理

競聘成功人員實(shí)行任期制與契約化管理，依法簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議》《年度業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》，按照約定進(jìn)行業(yè)績考核、實(shí)施聘任或解聘。

（一）考核方式及目標(biāo)

考核方式分為總部績效考核、綜合考核評(píng)價(jià)。

總部績效考核按照《湖北港口集團(tuán)有限公司總部績效管理辦法（試行）》與《湖北港口集團(tuán)有限公司總部中層管理人員任期制和契約化管理辦法（試行）》相關(guān)要求執(zhí)行；

綜合考核評(píng)價(jià)按照《湖北港口集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員年度考核實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)要求執(zhí)行。

（二）退出管理

1.不勝任退出?？己嗽u(píng)價(jià)中出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)綜合分析研判認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整退出。

（1）年度績效考核結(jié)果為末等，且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的。

（2）連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果為末等的。

（3）其他根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。

2.因年齡、身體狀況、任職回避、非組織安排較長時(shí)間離崗以及工作需要等原因需進(jìn)行職務(wù)調(diào)整的。

3.因其他原因，經(jīng)集團(tuán)公司黨委認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。包括但不限于違反法律法規(guī)和嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，失職瀆職造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者重大負(fù)面影響，對(duì)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要責(zé)任的。

4.個(gè)人辭職退出。因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

六、報(bào)名時(shí)間與方法

（一）報(bào)名時(shí)間：2026年2月12日至2月26日。

（二）報(bào)名方式：相關(guān)報(bào)名資料含報(bào)名表（詳見附件2）、相關(guān)證明材料（包含但不限于身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書及在線驗(yàn)證報(bào)告、近三年年度考核結(jié)果（蓋章版）、榮譽(yù)證書、職稱及執(zhí)業(yè)資格證書、任職文件等），郵件打包（文件命名為“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)”）提交至郵箱zzrl@hubeiport.com。

（三）注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿于公開選聘全過程。參與選聘人員必須保證本人提交的個(gè)人報(bào)名信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，故意提供虛假報(bào)名信息，或在選聘過程中有作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已被錄用的，取消錄用資格。

2.集團(tuán)公司招聘管理制度中不予錄用情形的人員，不得參與選聘。

3.本次公開選聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。

聯(lián)系電話：027-86986616、027-86986636〔湖北港口集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）〕

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??????????????????附件1：湖北港口集團(tuán)有限公司總部部分中層管理崗位競聘崗位職責(zé)及任職資格.doc附件2：湖北港口集團(tuán)有限公司總部部分中層管理人員競聘上崗報(bào)名表.xls